Trong một doanh nghiệp vừa sản xuất vừa cung ứng nhiên liệu, vật tư, dịch vụ… như Công ty cổ phần Vật tư – TKV (MTS), nơi hàng trăm người lao động làm việc tại các phân xưởng, kho bãi, trạm xưởng và văn phòng, thì yếu tố con người và môi trường làm việc luôn là nền tảng quan trọng. Không chỉ chú trọng đảm bảo an toàn lao động và điều kiện làm việc cơ bản, MTS còn kiên trì xây dựng một môi trường đoàn kết, tôn trọng, nhân văn – nơi mỗi người lao động đều cảm thấy mình có giá trị, được lắng nghe và được tạo điều kiện để phát triển.

Từ phong trào thi đua đến giá trị tập thể gắn kết

Một môi trường làm việc tích cực không tự nhiên hình thành – nó được bồi đắp qua những phong trào thi đua cụ thể, đều đặn và lan tỏa từ lãnh đạo đến từng phòng, phân xưởng, tổ sản xuất, từng người lao động. Hưởng ứng Tháng thi đua cao điểm công tác ATVSLĐ – tháng 7/2025, tập thể CBNLĐ MTS sôi nổi tham gia phong trào thi đua “Ngày công cao-Sản lượng cao-Thu nhập cao”, đồng hành cùng đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao với tinh thần “An toàn-Đoàn kết- Phát triển- Hiệu quả”.

Tại nhiều đơn vị trực thuộc như Phòng Xăng dầu Cẩm Phả, Phòng Xăng dầu Hạ Long, PX Sản xuất dầu nhờn 12-11, PX Vận tải và PX Bốc xếp & Cảng, khí thế thi đua được thể hiện rõ qua từng ca sản xuất. Người lao động chủ động chấp hành quy trình kỹ thuật, trang bị đầy đủ BHLĐ, giúp nhau hoàn thành công việc an toàn, đúng tiến độ. Không khí đoàn kết, khẩn trương nhưng đầy trách nhiệm đã và đang lan tỏa tới từng bộ phận – trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa lao động tại MTS.

Xây dựng môi trường làm việc nhân văn từ chính sách cụ thể

Không chỉ chú trọng môi trường làm việc, MTS còn đặt con người làm trung tâm trong mọi chính sách nội bộ. Từ việc cải thiện chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ xây, sửa nhà cho gia đình người lao động có hoàn cánh khó khăn; đến các chính sách chăm sóc sức khỏe định kỳ; bồi dưỡng độc hại; hỗ trợ điều trị bệnh nghề nghiệp và thăm hỏi, động viên kịp thời khi đoàn viên ốm đau, tai nạn. Trong tháng cao điểm ATVSLĐ, Công ty còn triển khai các giải pháp bảo vệ sức khỏe NLĐ trong điều kiện thời tiết nắng nóng,….

Không chỉ dừng lại ở chế độ, MTS cũng tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động: từ chương trình tặng quà học sinh giỏi là con em NLĐ, đến tổ chức giải thể thao nội bộ Pickleball toàn Công ty, các chuyến tham quan du lịch ba miền – tất cả đều hướng tới xây dựng một tập thể gắn bó, giàu tình cảm.

Ghi nhận đóng góp, tạo động lực phát triển

MTS không ngừng cải thiện chính sách khen thưởng và tạo cơ hội cho người lao động phát triển nghề nghiệp. Các danh hiệu “Cá nhân điển hình tiêu biểu”, “Tập thể tiêu biểu”, “Người Thợ mỏ- Người Chiến sỹ” không chỉ là phần thưởng tinh thần, mà còn là minh chứng cho một môi trường biết trân trọng đóng góp cá nhân.

Bên cạnh đó, công ty liên tục tổ chức đào tạo kỹ năng, cập nhật kỹ thuật mới và chuyển đổi số trong quản trị – giúp người lao động không ngừng thích nghi và nâng cao giá trị bản thân trong môi trường ngày càng chuyên nghiệp. Một môi trường làm việc tốt là nơi không chỉ giữ chân con người, mà còn giúp họ lớn lên mỗi ngày.

Môi trường làm việc tốt – Nền tảng cho thương hiệu bền vững

Tại MTS, môi trường làm việc không chỉ là không gian lao động – đó là nơi con người cảm thấy được tôn trọng, được kết nối và có cơ hội phát triển. Tháng thi đua cao điểm ATVSLĐ – Tháng 7/2025 không chỉ là dịp để lập thành tích chào mừng kỷ niệm 65 năm ngày thành lập Công ty, mà còn là điểm nhấn khẳng định tinh thần “an toàn – đoàn kết – phát triển – hiệu quả” mà MTS đang xây dựng mỗi ngày.

Với định hướng đặt con người làm trung tâm, lấy an toàn làm then chốt và gắn kết làm động lực, MTS đang bền bỉ kiến tạo môi trường làm việc nhân văn – nền tảng vững chắc để góp phần vào sự phát triển ổn định, bền vững của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV).